“Dieser neue Mastervertrag wird ein Maß an Sicherheit und Vorhersehbarkeit bieten, das es uns ermöglicht, unsere jeweiligen Praktiken besser zu planen, mit ausgehandelten Vergütungen und Vorteilen, die wettbewerbsfähig bleiben.” Für Telefonische Anfragen siehe die FAQ zum Call-Stipendium oder kontaktieren Sie schedules@residentdoctorsbc.ca 5.04 Ungeachtet von Artikel 5.03, wo ein Resident von der Medizinischen Fakultät der University of British Columbia beurlaubt wird, um den Beschäftigungsstatus des Bewohners zu besprechen. Erzielen sich die Parteien nicht innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Beurlaubung auf die Fortsetzung der Beschäftigung des Bewohners, so wird die Beschäftigung des Bewohners beendet. Der Resident bleibt während des 30-tägigen Prozesses auf der Gehaltsliste. Entscheidet sich der Einwohner für die Kündigung, erhält er eine Abfindung nach Artikel 05. Bitte wenden Sie sich an das Büro, wenn Sie eine Broschüre des Tarifvertrags bei info@residentdoctorsbc.ca Ein Gebietsansässiger vorgeladen für die Geschworenenpflicht oder als Zeuge wird beurlaubt für die für die gerichtliche Pflicht erforderlich. Während dieser Beurlaubungszeit fallen weiterhin alle Vorteile des Abkommens an, die weiterhin regelmäßig bezahlt werden. Der Bewohner übergibt dem Arbeitgeber alle Zeugen- oder Geschworenenhonorare, die aufgrund der Vorladung erhalten wurden, sofern diese den regulären Lohn des Bewohners für die Dauer des Urlaubs nicht übersteigen. Sollte der Bewohner Gebühren erhalten, die über seine reguläre Bezahlung hinausgehen, behält der Bewohner dieses Geld. Ärzte Manitoba habe eine neue Vereinbarung mit der Provinz getroffen, sagte Präsident Fourie Smith den Mitgliedern am Montag in einer Mitteilung. Der Vertrag steht unter dem Vorbehalt der Zustimmung der Mitgliedschaft. In einem Brief an Ärzte sagte Smith, Ärzte Manitoba habe sich auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt, der rückwirkend am 1. April in einem “zunehmend unruhigen” Umfeld in Kraft treten würde. Alle Änderungen des Tarifvertrags treten für die erste Lohnperiode nach der Ratifizierung in Kraft, sofern in der Vereinbarung nichts anderes bestimmt ist.