Es ist nicht hinnehmbar, eine befristete Vereinbarung als Mittel einer Probezeit (oder Probezeit) zu verwenden, um die Eignung eines neuen Arbeitnehmers zu prüfen. Bei Bewerbern, die ein befristetes Visum beantragen oder besitzen, ist es Arbeitgebern aus diesen Gründen nicht gestattet, befristet einzustellen. Arbeitsverträge sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern auch für die Schaffung der Grundlagen für das Arbeitsverhältnis unerlässlich. In einigen Fällen können Arbeitgeber für bestimmte Arbeitnehmer eine befristete Vereinbarung anwenden. Wie viele Aspekte der Arbeitsbeziehungen gibt es jedoch Bedingungen, die erfüllt sein müssen, bevor die Arbeitgeber eine befristete Vereinbarung abstellen. Ein Arbeitgeber kann keinen befristeten Arbeitnehmer ohne triftigen Grund einstellen. Anerkannte Gründe für eine bestimmte Beschäftigungsfrist sind: Der Vertrag kann schriftlich abgeschlossen werden oder kann das Ergebnis einer mündlichen Vereinbarung zwischen arbeitgeber und dem Arbeitnehmer über unbefristeten Vollzeitarbeitsverträge sein (sofern nicht anders durch die gesetzlichen Bestimmungen oder Branchenverträge festgelegt). Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer jedoch schriftlich über die wesentlichen Punkte des Arbeitsverhältnisses zu unterrichten: die Identität der beiden Parteien, den Arbeitsplatz, die zu nehmende Stelle und die Entlohnung. Eine weitere wichtige Änderung besteht darin, dass ein arbeitgeberischer Arbeitgeber bis zu drei befristete Arbeitsverträge mit einem Arbeitnehmer abschließen kann.

Wird der vierte Vertrag geschlossen, so gilt ein Arbeitnehmer unabhängig von der Zeit zwischen dem Abschluss individueller befristeter Verträge als arbeitnehmerfreundlich. Einführung Der Arbeitsvertrag ist nach türkischem Recht definiert als ein Vertrag, bei dem sich der Arbeitnehmer verpflichtet, eine Arbeit unter Aufsicht des Arbeitgebers auszuführen, und im Gegenzug verpflichtet sich der Arbeitgeber, einen Lohn zu zahlen. Ausländische Unternehmen, die ein Unternehmen in der Türkei besitzen, sowie potenzielle Expatriates, die einen Arbeitsplatz in der Türkei suchen, sollten sich unter anderem der gesetzlichen Anforderungen an die formale Struktur des Arbeitsvertrags bewusst sein, wenn sie mit einem inländischen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer verhandeln. In diesem Artikel sollen die Arten von Arbeitsverträgen und formalen Notwendigkeiten gemäß den gesetzlichen Vorschriften beschrieben werden. Vertragsform Grundsätzlich unterliegt ein Arbeitsvertrag keiner bestimmten Form, es sei denn, dies ist gesetzlich anders geregelt. Daher ist ein Arbeitsverhältnis, das auf einer mündlichen Vereinbarung oder sogar impliziten, nonverbalen gegenseitigen Verständigung beruht, zulässig.