Mit wenigen Ausnahmen müssen freigestellte Arbeitnehmer (a) 23.600 USD pro Jahr oder mehr (455 USD pro Woche) erhalten und (b) ein Gehalt (Versstundenlohn) erhalten und (c) steuerbefreite Arbeitspflichten ausführen. Wenn die feineren Vertragsdetails nicht niedergeschrieben werden, haben Sie nichts, was Ihre Rechtsstellung in einem Rechtsstreit beweisen kann. Arbeitnehmer haben gesetzlich erteilte Rechte – diese werden als “gesetzliche Rechte” bezeichnet. Alle Rechte, die Sie aus Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen Ihre gesetzlichen Rechte. Wenn Sie Ihre volle Bezahlung nicht erhalten haben, sollten Sie Ihren Lohnzettel und Ihren Arbeitsvertrag überprüfen, um zu sehen, ob sie erklären, warum. Ein Vertrag kann gebrochen werden, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber einer Vertragsklausel nicht folgen. Dies wird als “Vertragsbruch” bezeichnet. Wenn Sie beispielsweise entlassen werden und Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht die Höhe der Kündigung gibt, auf die Sie gemäß Ihrem Vertrag Anspruch haben, wäre dies ein Vertragsbruch. Die schriftliche Dokumentation der Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern kann Ihnen auch helfen, Ihr Unternehmen zu schützen und Die Beziehungen zu Mitarbeitern zu verwalten. Sie und Ihr Arbeitgeber können alle Bedingungen im Arbeitsvertrag vereinbaren, die Sie wollen, aber Sie können einer Vertragsklausel nicht zustimmen, die Sie schlechter gestellt macht, als Sie unter Ihren gesetzlichen Rechten sind.

Arbeitgeber sind klug, mit einem erfahrenen Arbeitsanwalt über die Nuancen der jeweiligen Gesetze jedes Staates, in dem es Arbeitnehmer hat, zu konsultieren. Die Zeit, der Aufwand und der Aufwand einer Klage ist etwas, das der Arbeitgeber vermeiden will. Der effektivste Weg, dies zu tun, ist, in jedem Arbeitsvertrag und Arbeitshandbuch eine Anforderung aufzunehmen, dass alle Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch ein obligatorisches Schiedsverfahren beigelegt werden. Typischerweise wird die American Arbitration Association, auch AAA genannt, als exklusive Methode für das Schiedsverfahren angegeben. AAA enthält detaillierte Regeln und Richtlinien für alle Parteien zu befolgen. Überprüfen Sie zunächst Ihren Arbeitsvertrag, um zu erfahren, wie Überstunden geleistet werden und wie hoch die Lohnsätze sein sollten. Wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag haben, können Sie den Artikel über Arbeitsverträge hilfreich finden. Üblicherweise wird die verkaufsbasierte Provision ein strenges Kriterium für eine Mindestanzahl von Verkäufen oder den Wert von Abschlüssen beibehalten und nach erreichender Laufzeit eine Provisionszahlung in Höhe eines festen Betrags oder eines Prozentsatzes des Wertes vornehmen. Überstunden werden in der Regel nicht berücksichtigt, wenn bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub ausgeherrscht wird. Es wird jedoch berücksichtigt, wenn die Überstunden garantiert sind und Sie die Überstunden im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags arbeiten müssen.

In der Regel kann der Mitarbeiter eine Zuteilung von Zuteilung von Arbeit erhalten, die abgeschlossen werden soll, und erhält die gleiche feste regelmäßige Zahlung, unabhängig von den Stunden, die zum Abschließen der Aufgabe in Anspruch genommen werden. Daher erhält der Arbeitnehmer in der Regel keine zusätzlichen Vergütungsleistungen wie Überstundenvergütung oder Strafzinsen. Wenn Sie irgendwelche Probleme oder Fragen zu Ihrem Vertrag haben, oder Sie denken, dass die Bedingungen Ihres Vertrags gebrochen wurden, ist das erste, was Sie tun sollten, dies mit Ihrem Arbeitgeber zu nehmen. Es ist ein Vertragsbruch, Ihre Arbeitsbedingungen ohne Ihre Zustimmung zu ändern. Eine Geheimhaltungsvereinbarung, die oft als NDA bezeichnet wird, ist, wie es heißt, eine Vereinbarung, vertraulich zu bleiben und bestimmte Informationen und Materialien nicht offenzulegen. Im Beschäftigungskontext ist es eine Vereinbarung des Arbeitnehmers, jederzeit (während der Beschäftigungsdauer oder danach) informationen, die über den Arbeitgeber, sein Unternehmen oder seine Kunden geschützt, vertraulich oder geheim sind, nicht offenzulegen. Wenn Ihr Vertrag Ihnen keine Überstunden garantiert, kann Ihr Arbeitgeber Sie daran hindern, ihn zu betätigen. Aber Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht diskriminieren oder schikanieren, indem er anderen Überstunden lässt und Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit verwehrt. Sie haben eine Frage zu Mitarbeiterverträgen? Verbinde dich noch heute mit einem SCORE Mentor online oder in deiner Community! Stellen Sie sicher, dass Sie Kopien aller Dokumente aufbewahren, die Ihnen von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurden.